企業(yè)數(shù)據(jù)資源管理與數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)

課程背景

2024年1月4日，國(guó)家數(shù)據(jù)局會(huì)同有關(guān)部門(mén)正式發(fā)布《“數(shù)據(jù)要素×"三年行動(dòng)計(jì)劃（2024—2026年）》，提出到2026年底，打造300個(gè)以上示范性強(qiáng)、顯示度高、帶動(dòng)性廣的典型應(yīng)用場(chǎng)景。1月11日，財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，推進(jìn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)全過(guò)程管理以及合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、增值化。廣電計(jì)量響應(yīng)推進(jìn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)全過(guò)程管理以及合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、增值化的指導(dǎo)意見(jiàn) ，特整理關(guān)于企業(yè)數(shù)據(jù)資源管理與數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)微型錄播課，便于學(xué)員隨時(shí)隨地觀看學(xué)習(xí)。

課程對(duì)象

1. 企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵崗位人員：高層管理人員、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、IT、DT部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)崗位人員、資產(chǎn)管理部、投資部等部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)崗位人員等

2. 數(shù)據(jù)管理與分析專業(yè)人員：數(shù)據(jù)分析師、業(yè)務(wù)分析師等

3. 其他相關(guān)人員：對(duì)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理感興趣的高校教師、研究咨詢機(jī)構(gòu)人士、財(cái)政、國(guó)資相關(guān)監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)人等

課程收益

1. 洞察企業(yè)影響

2.獲得價(jià)值增值

3. 明晰體系構(gòu)建

4.了解變現(xiàn)路徑

課程內(nèi)容

1. 數(shù)據(jù)資源入表對(duì)企業(yè)的意義與相關(guān)要求數(shù)據(jù)資源評(píng)估要點(diǎn)

2.入表流程、難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)策略

3.案例解析

4.探討與交流

師資介紹

于博士

1. 廣電計(jì)量信息化服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理  數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理師

2.工業(yè)和信息化領(lǐng)域急需緊缺人才、數(shù)據(jù)管理工程師、數(shù)據(jù)安全工程師培訓(xùn)專家

3.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表咨詢培訓(xùn)、數(shù)據(jù)管理能力成熟度評(píng)估項(xiàng)目400余項(xiàng)，參編《數(shù)據(jù)管理術(shù)語(yǔ)詞典》《數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)》等行業(yè)專著，以及《數(shù)據(jù)資產(chǎn)溯源系統(tǒng)通用要求》《數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)可信產(chǎn)品評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》《數(shù)據(jù)從業(yè)人員能力評(píng)估規(guī)范》等數(shù)據(jù)資產(chǎn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)

更多課程與服務(wù)

企業(yè)數(shù)據(jù)資源管理與數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)課程：

1. 數(shù)據(jù)資源目錄管理

2. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理及價(jià)值釋放

3. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理師（高級(jí)）

4. 數(shù)據(jù)安全防護(hù)（中級(jí)）

5. 車(chē)輛功能安全工程師（中級(jí)）——基于ISO26262標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)服務(wù)：

1. 數(shù)據(jù)資源入表

2. 數(shù)據(jù)安全合規(guī)評(píng)估

3. 數(shù)據(jù)治理

4. 數(shù)據(jù)管理能力成熟度評(píng)估（DCMM）

5. 數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)價(jià)